時にはリフレッシュし、ライフステージの変化にも対応しながら、
仕事を通じて社員が成長していけるように、さまざまな制度を用意しています。
リフレッシュ休暇
日常の業務活動を離れて心身のリフレッシュを図り、
次の仕事への活力を蓄えることを目的として、
勤続年数5年ごとにリフレッシュ休暇を設けています。
勤続年数が5〜20年であれば連続7日間、25〜40年であれば、連続10日間の休暇が与えられます。
資格取得手当
知識向上やスキルアップのための制度で、
受験費、交通費、宿泊費、教材等 、受験に要する費用を補助するものです。対象の資格は、印刷営業士をはじめDTP エキスパートや、印刷技能士、情報処理技術者など多岐にわたります。入社していただいてからも自己啓発を支援する環境が整っています。
スキルアップ目指して是非チャレンジしましょう。
社員旅行・忘年会
社員の慰労と親睦をはかるため、年間を通して社員旅行や忘年会をはじめとした様々なイベントを行っています。上司や部下、部署の垣根を超えて社員間のコミュニケーションを深めることで働きやすい環境が生まれ、みんなで楽しむことで団結力や働く活力に繋がります。
その他
労働保険（雇用保険、労災保険）
社会保険（健康保険、厚生年金保険）
慶弔見舞金、財形貯蓄制度、退職金共済
短時間正職員制度（育児は小学校3年生の年度末まで、介護は最長1年間）
通勤手当、扶養手当、住宅手当、持家ローン手当、営業手当
インフルエンザ予防接種
